-
新時代如何當(dāng)一名合格CEO：會“做事”，更要會“做人”
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)從來都不是一件容易的事，在外部因素紛繁復(fù)雜的當(dāng)下——比如地緣政治爭端、社會激進(jìn)主義者的壓力、越來越難伺候的新一代員工，以及數(shù)字革命的挑戰(zhàn)等等——經(jīng)營一家大公司比以往任何時候都更具挑戰(zhàn)，也更有危險性。你只要看看有多少公司走馬燈似地?fù)QCEO就知道了。根據(jù)我們的調(diào)查，過去十年中，超過三分之一以上的全...
-
少出力，多做事
更好的工作方式培訓(xùn)時間：兩天 / 費(fèi)用：995 美元支出 / 收效比： B+日間工作相關(guān)度： A改變生活方式的潛力：C（插圖：Mark Matcho）還不到早上九點，我已經(jīng)筋疲力盡了。我只睡了五個小時，沒顧上吃早點，穿過重重交通障礙，最后才到達(dá)我的目的地：一個關(guān)于如何讓工作充滿能量的課程班。這個在...
-
輕癥的感染者，更要當(dāng)心“長期新冠”
你得了新冠后遺癥嗎？圖片來源：GETTY IMAGES本文簡要介紹了一項關(guān)于新冠后遺癥的學(xué)術(shù)研究。重要發(fā)現(xiàn)：新冠后遺癥患者近9成最初為輕癥最近發(fā)表在《美國醫(yī)學(xué)會雜志》（Journal of the American Medical Association）上的一項跨國研究顯示，即便是輕癥的新冠病毒感...
-
新一代光場數(shù)碼相機(jī)能重新定義單反嗎
Lytro新推出的專業(yè)級“光場”相機(jī)Illum優(yōu)化了第一代相機(jī)的功能，拍攝的圖片更清晰，而且還能調(diào)整景深。此外，它的造型也更接近人們更熟悉的傳統(tǒng)單反相機(jī)。Lytro公司創(chuàng)始人吳仁說：“這是我一直想打造的相機(jī)?！比昵?，吳仁（音譯——譯注）推出創(chuàng)新性相機(jī)Lytro，希望借此革新攝影術(shù)。當(dāng)時，他在某些方...
-
事業(yè)成功，形象更要成功
衣著從來就不是一個簡單的審美問題，它的背后，是性格的問題、階層的問題、人際圈子的問題。周蒙是一家能源公司的總裁，又瘦又高，也很懂得著裝搭配。身邊朋友或合作伙伴們對他得體裝束的夸獎從來就是聚會、商務(wù)談判時與人談話的開場白，也正因為此，看似工作以外的個人品位為他業(yè)務(wù)的擴(kuò)展助力加碼了不少?！吧现軈⒓覧MB...
-
CEO日報：Libra幣遭遇打擊
【大公司新聞】Libra幣遭遇打擊談到臉書的不友好舉措，據(jù)報道歐盟的多個政府正準(zhǔn)備宣布它們將保留“干涉”虛擬貨幣例如臉書Libra的權(quán)利。一份草案寫道：“我們共同的目標(biāo)是確保這些項目不會損害現(xiàn)有的金融和貨幣秩序，也不能損害我們的貨幣主權(quán)。”蘋果的營收上漲iPhone手機(jī)的銷售收入下降了9.2%，但...
-
疫情期間更要加強(qiáng)鍛煉
2020年9月30日，美國紐約市，人們正戴著面具上拳擊課。圖片來源：NOAM GALAI—GETTY IMAGES這次新冠疫情再次給廣大疏于鍛煉的美國人民敲響了警鐘。美國有超過四成的成年人口屬于肥胖人群，60%的美國成年人至少患有一種慢性疾病，一旦他們感染新冠病毒，他們將有較高風(fēng)險出現(xiàn)嚴(yán)重的并發(fā)癥。...
-
領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該學(xué)一學(xué)的三個做人法則
“你自身遠(yuǎn)比你所說的話重要。”——拉爾夫?沃爾多?愛默生全球變暖、人口變遷、資源競爭激烈……我們?nèi)缃袼幍臅r代如同一個瞬息萬變的萬花筒，各種挑戰(zhàn)令人應(yīng)接不暇。與此同時，在過去的75年里，我們領(lǐng)導(dǎo)組織的根本方式卻變化不大。我們繼續(xù)在僵硬的軍事化層級體系里運(yùn)作，嚴(yán)格遵循自上而下的“命令與控制”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格...
-
放假也別睡懶覺，早起做事效率最高
雖說習(xí)不習(xí)慣早起是天生的，但對絕大多數(shù)人來說早點起床多做事一定是個好習(xí)慣。對很多首席執(zhí)行官、全球領(lǐng)袖，還有其他一些優(yōu)秀人物來說，早晨是可能發(fā)生奇跡的時候，決定了之后的一整天。下面是把早晨過好的一些竅門。起床時間要比想起床的時間早這可能很難聽進(jìn)去，但工作高效的牛人們通常起得很早，可以說非常早。很多首席...
-
迎接新一代勞動大軍，美國企業(yè)如何打造新職場文化
人才市場供應(yīng)吃緊，本世紀(jì)初成年的“千禧一代”更注重工作的目的。越來越多的跡象顯示，如果職場環(huán)境多元且有包容性，企業(yè)業(yè)績會更好。換言之，美國商界的企業(yè)文化十分重要。企業(yè)在尋找創(chuàng)新方式吸引人才和提升業(yè)績。上周二《財富》雜志在舊金山舉行的CEO倡議活動中，與會的企業(yè)首席執(zhí)行官介紹了各種經(jīng)驗。人力資源軟件公...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
